Юрист по трудовым спорам в Ставрополе

Представляем работников и работодателей в трудовых спорах в судах Ставрополя и Ставропольского края: увольнение, невыплата зарплаты, дисциплинарные взыскания, сокращение штата.

В трудовых спорах жёстче всего сроки: оспорить увольнение можно в течение одного месяца. Многие тратят это время на переписку с работодателем и жалобы, а в суд приходят, когда срок уже истёк. Поэтому первое, что мы делаем на консультации, — считаем, сколько времени осталось, и только потом обсуждаем стратегию.

С какими трудовыми спорами мы работаем

Сроки обращения в суд

• Один месяц — по спору об увольнении: со дня вручения копии приказа либо выдачи трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
• Три месяца — по остальным индивидуальным трудовым спорам: со дня, когда работник узнал о нарушении своего права.
• Один год — по невыплате или неполной выплате зарплаты и других сумм: со дня, когда они должны были быть выплачены.
• Один год — для работодателя, который взыскивает с работника причинённый ущерб: со дня обнаружения ущерба.

Срок, пропущенный по уважительной причине, суд может восстановить. Своевременное обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру суды обычно такой причиной признают, но рассчитывать на это заранее не стоит.

Что важно знать работнику

• По трудовым искам работники освобождены от уплаты госпошлины и судебных расходов.
• Иск можно подать в суд по своему месту жительства, а не только по адресу работодателя.
• Законность увольнения в суде доказывает работодатель, а не работник.
• При восстановлении на работе взыскивается средний заработок за всё время вынужденного прогула, а само решение о восстановлении исполняется немедленно.
• За задержку выплат начисляется компенсация — её размер можно посчитать в калькуляторе компенсации за задержку зарплаты.

Как мы ведём трудовой спор

• Разбор документов. Трудовой договор, приказы, расчётные листки, переписка. Считаем срок и оцениваем перспективу.
• Досудебный этап. Письменное требование работодателю; жалоба в трудовую инспекцию или прокуратуру — когда это ускоряет результат и не съедает срок на обращение в суд.
• Иск и расчёт. Требования, расчёт задолженности, среднего заработка и компенсаций, ходатайства об истребовании документов у работодателя.
• Заседания. Представляем вас в суде первой инстанции и, если потребуется, в апелляции.
• Исполнение. Получаем исполнительный лист и контролируем выплату.

Стоимость услуг юриста по трудовым спорам

Стоимость согласуем до начала работы — см. «Гарантии и оплата». Расходы на представителя при выигрыше можно взыскать с другой стороны — об этом в статье о взыскании расходов на юриста.

Где мы ведём трудовые споры

Офис находится в Ставрополе, на ул. Ленина, 147. Ведём дела в районных и городских судах Ставрополя, Пятигорска, Кисловодска, Ессентуков и Невинномысска; документы принимаем дистанционно.

Частые вопросы

Меня уволили две недели назад. Ещё не поздно обратиться в суд?

Не поздно, но времени мало: на спор об увольнении отведён месяц со дня, когда вам вручили копию приказа или выдали трудовую книжку. Готовить иск нужно сейчас.

Заставили написать заявление «по собственному желанию». Это можно оспорить?

Можно, но доказывать давление придётся вам: перепиской, аудиозаписями, показаниями свидетелей, обстоятельствами увольнения. Если срок предупреждения ещё не истёк, заявление можно просто отозвать.

Я работал без оформления. Можно ли взыскать зарплату?

Да. Сначала суд устанавливает сам факт трудовых отношений — по переписке, пропускам, переводам на карту, показаниям коллег, — а затем взыскивает задолженность.

Нужно ли сначала жаловаться в трудовую инспекцию?

Не обязательно, в суд можно идти сразу. Инспекция полезна, когда нарушение очевидно, — например, не выплачен расчёт. Но спор об увольнении разрешает только суд, а месячный срок за время проверки не останавливается.

Полезные материалы

• Незаконное увольнение: как оспорить и что можно взыскать
• Как взыскать невыплаченную заработную плату
• Сокращение штата: права работника и порядок увольнения
• Дисциплинарное взыскание: порядок применения и как его оспорить
• Образцы исков и заявлений по трудовым спорам

Кто ведёт направление

Ольга Никитина

Партнёр · Трудовое право

Представляет интересы и работников, и работодателей в трудовых спорах и кадровом аудите.