Рассчитайте размер денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, отпускных, расчёта при увольнении и других выплат работнику по статье 236 Трудового кодекса РФ.
Ключевую ставку ЦБ РФ калькулятор не подставляет: впишите ставку, действовавшую в дни просрочки, — её можно посмотреть на сайте Банка России. Если ставка менялась за время просрочки, разбейте просрочку на периоды: для каждого укажите число дней и ставку, действовавшую в эти дни, — калькулятор посчитает каждый период отдельно и сложит результаты.
Как считается компенсация по статье 236 ТК РФ
За каждый день задержки выплаты заработной платы, отпускных, расчёта при увольнении и других причитающихся работнику сумм работодатель обязан выплатить компенсацию в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной суммы. Компенсация начисляется за каждый календарный день просрочки, включая выходные и праздники, начиная со дня, следующего за установленным сроком выплаты, по день фактического расчёта включительно.
Если ключевая ставка менялась в течение просрочки, компенсацию считают отдельно по каждому периоду действия конкретной ставки и складывают. В калькуляторе для этого есть кнопка «Добавить период с другой ставкой»: укажите для каждого периода число дней и ставку, действовавшую в эти дни. Пример: долг 60 000 руб., 40 дней при ставке 21% и 60 дней при ставке 17% — 3 360 руб. + 4 080 руб. = 7 440 руб.
Обязан ли работодатель платить компенсацию сам
Да, обязанность выплатить компенсацию возникает автоматически в силу закона и не зависит от вины работодателя — платить нужно, даже если задержка произошла по объективным причинам (кассовый разрыв, проблемы с банком и подобное). Работодатель обязан начислить и выплатить компенсацию одновременно с погашением задолженности, без отдельного заявления работника.
Что делать, если работодатель не платит компенсацию добровольно
Если компенсация не была выплачена вместе с погашением задолженности, стоит направить работодателю письменное требование с расчётом суммы. При отказе или игнорировании требования взыскать компенсацию можно через суд — вместе с самой задолженностью по зарплате, а при значительной задержке и через обращение в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Частые вопросы
С какого дня считается компенсация за задержку зарплаты?
Со дня, следующего за установленным сроком выплаты, и по день фактического расчёта включительно — независимо от того, по чьей вине произошла задержка.
Нужно ли отдельно требовать компенсацию или работодатель обязан выплатить её сам?
По закону работодатель обязан выплатить компенсацию самостоятельно, без заявления работника, одновременно с погашением задолженности. На практике это часто игнорируется, и компенсацию приходится требовать отдельно или взыскивать через суд вместе с самой задолженностью.
Можно ли получить компенсацию больше минимальной, установленной статьёй 236 ТК РФ?
Да, размер компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором — минимальный размер по ст. 236 ТК РФ является нижней границей, а не пределом.