Трудовые споры: 8 шаблонов документов

Генеральному директору [наименование организации] [ФИО руководителя] от [должность, ФИО работника] ВОЗРАЖЕНИЕ на приказ о применении дисциплинарного взыскания «[дата]» издан приказ № [номер] о применении ко мне дисциплинарного взыскания в виде [замечания/выговора/увольнения] за [формулировка проступка из приказа]. С указанным приказом не согласен по следующим основаниям. [изложение доводов: отсутствие вины, несоблюдение процедуры, нарушение сроков, отсутствие письменного объяснения и т.п.]. В соответствии со ст. 192 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется только за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей. Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение, а взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и с учётом тяжести проступка и обстоятельств его совершения. [указать, какие требования ст. 193 ТК РФ были нарушены]. На основании изложенного, руководствуясь ст. 192, 193 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Отменить приказ № [номер] от «[дата]» о применении ко мне дисциплинарного взыскания. 2. В случае отказа в удовлетворении настоящего возражения направить мне мотивированный письменный ответ в установленный законом срок. Настоящее возражение подано без ущерба праву на обжалование приказа в государственную инспекцию труда, комиссию по трудовым спорам или суд в порядке ст. 391–392 ТК РФ. Приложения: 1. Копия приказа о наложении взыскания. 2. Документы, подтверждающие доводы возражения. «[дата]» [подпись]

В [наименование районного суда] Истец: [ФИО], адрес: [адрес], тел.: [телефон] Ответчик: [наименование работодателя], ИНН [номер], адрес: [адрес] ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда Истец работал у Ответчика в должности [должность] на основании трудового договора от «[дата]» № [номер]. Приказом от «[дата]» № [номер] Истец уволен по [основание увольнения, пункт статьи ТК РФ]. Истец считает увольнение незаконным, поскольку [описание нарушений: отсутствие оснований, несоблюдение процедуры, дискриминация]. В соответствии со ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за всё время вынужденного прогула. Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причинённый работнику неправомерными действиями работодателя, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон или судом. В силу ст. 392 ТК РФ работник вправе обратиться в суд по спорам об увольнении в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении. На основании изложенного, руководствуясь ст. 391-394, 237 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Признать увольнение Истца незаконным. 2. Восстановить Истца в должности [должность] у Ответчика с «[дата]». 3. Взыскать с Ответчика средний заработок за время вынужденного прогула в размере [сумма] руб. 4. Взыскать компенсацию морального вреда в размере [сумма] руб. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении. 3. Копия трудовой книжки (сведения о трудовой деятельности). 4. Расчёт среднего заработка. «[дата]» [подпись]

Генеральному директору [наименование организации] [ФИО руководителя] От: [должность, ФИО работника] Табельный номер: [номер] ЗАЯВЛЕНИЕ о выплате компенсации за неиспользованный отпуск Прошу выплатить мне денежную компенсацию за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого отпуска в количестве [количество] дней за период работы с «[дата]» по «[дата]» в связи с [указать основание: превышение 28 дней основного отпуска, увольнение и т.п.]. В соответствии со ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. На основании изложенного, руководствуясь ст. 126, 127 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Произвести замену части ежегодного отпуска, превышающей 28 календарных дней, денежной компенсацией в количестве [количество] дней. 2. Выплатить компенсацию в ближайший день выплаты заработной платы. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Расчёт количества неиспользованных дней отпуска (при наличии). «[дата]» [подпись]

Генеральному директору [наименование организации] [ФИО руководителя] От: [должность, ФИО работника] ВОЗРАЖЕНИЕ на перевод на другую работу без согласия работника «[дата]» издан приказ № [номер] о переводе работника с должности [прежняя должность] на должность [новая должность] в [структурное подразделение]. Указанный перевод произведён без письменного согласия работника, что является нарушением трудового законодательства, поскольку [указать: перевод не относится к перемещению, не связан с производственной необходимостью в рамках ст. 72.2 ТК РФ и т.п.]. В соответствии со ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определённых сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом. Согласно ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника — допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 72, 72.1 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Отменить приказ № [номер] от «[дата]» о переводе работника как изданный без его письменного согласия. 2. Восстановить работника в прежней должности [прежняя должность] с сохранением прежних условий труда и оплаты. 3. О принятом решении уведомить работника в письменной форме. Приложения: 1. Копия приказа о переводе. 2. Копия трудового договора. 3. Копия должностной инструкции по прежней должности. «[дата]» [подпись]

Директору [наименование организации] От [ФИО, должность] ВОЗРАЖЕНИЕ на уведомление о сокращении штата работников «[дата]» мне было вручено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, дата увольнения — «[дата]». Считаю данное уведомление незаконным по следующим основаниям. В соответствии со ст. 179 ТК РФ при сокращении штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. Я имею стаж работы в организации [количество лет], квалификацию [указать], что, по моему мнению, не было учтено работодателем при определении круга сокращаемых должностей. Кроме того, согласно ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предложить работнику все имеющиеся вакантные должности, соответствующие его квалификации, а также нижестоящие или нижеоплачиваемые должности. Мне такие вакансии [не предлагались / предложены не в полном объёме]. На основании изложенного, руководствуясь ст. 179, 180 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Пересмотреть решение о сокращении моей должности с учётом преимущественного права на оставление на работе. 2. Предоставить полный перечень имеющихся вакантных должностей по состоянию на дату вручения уведомления и на дату увольнения. 3. Дать письменный ответ на настоящее возражение в установленный законом срок. Приложения: 1. Копия уведомления о сокращении штата. 2. Документы, подтверждающие квалификацию и стаж работы. «[дата]» [подпись]

Работодатель: [наименование организации] Работник: [ФИО] ПРОТОКОЛ РАЗНОГЛАСИЙ к трудовому договору № [номер] от «[дата]» При ознакомлении с проектом трудового договора № [номер] Работник заявляет о несогласии со следующими условиями: 1. Пункт [номер пункта] договора в редакции Работодателя: «[текст условия]». Редакция Работника: «[предлагаемый текст]». Обоснование: в соответствии со ст. [номер статьи] ТК РФ [обоснование со ссылкой на норму]. 2. Пункт [номер пункта] договора в редакции Работодателя: «[текст условия]». Редакция Работника: «[предлагаемый текст]». Обоснование: [обоснование]. В соответствии со ст. 56 ТК РФ трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, и его условия определяются сторонами самостоятельно в рамках, установленных трудовым законодательством. Условия, ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством, согласно ст. 9 ТК РФ применению не подлежат. На основании изложенного Работник предлагает Работодателю рассмотреть указанные разногласия и заключить трудовой договор в согласованной редакции либо провести переговоры по спорным условиям в срок до «[дата]». «[дата]» Работник: [подпись] Работодатель: [подпись, печать]

Мировому судье судебного участка № [номер] [наименование судебного района] Взыскатель: [ФИО], адрес: [адрес], тел.: [телефон] Должник: [наименование работодателя], адрес: [адрес], ИНН [ИНН] Сумма требования: [сумма] руб. ЗАЯВЛЕНИЕ о вынесении судебного приказа о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы Я, [ФИО], состою (состоял(а)) в трудовых отношениях с [наименование работодателя] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от «[дата]». За период с «[дата]» по «[дата]» мне была начислена, но не выплачена заработная плата в размере [сумма] руб., что подтверждается расчётными листками и справкой о начислениях. Задолженность по заработной плате Должником не оспаривается. В соответствии со ст. 122 Гражданского процессуального кодекса РФ судебный приказ выдаётся, если заявлено требование о взыскании начисленной, но не выплаченной работнику заработной платы. Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца; за задержку выплаты работодатель несёт материальную ответственность в соответствии со ст. 236 ТК РФ. На основании изложенного, руководствуясь ст. 121, 122 ГПК РФ, ст. 136, 236 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Вынести судебный приказ о взыскании с [наименование работодателя] в мою пользу задолженности по заработной плате в размере [сумма] руб. 2. Взыскать проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в размере [сумма] руб. по ст. 236 ТК РФ. 3. Взыскать расходы по уплате государственной пошлины. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Расчётные листки, справка о начислениях и задолженности. 3. Расчёт суммы компенсации за задержку выплаты. 4. Квитанция об уплате госпошлины. «[дата]» [подпись]

Директору [наименование организации] [ФИО руководителя] От: [ФИО], должность: [должность], тел.: [телефон] ЗАЯВЛЕНИЕ о выдаче трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности) Я, [ФИО], работал(а) в [наименование организации] в должности [должность] на основании трудового договора № [номер] от «[дата]». Приказом № [номер] от «[дата]» я уволен(а) [основание увольнения] с «[дата увольнения]». Однако в день увольнения трудовая книжка (сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) мне выдана не была. В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя и произвести с ним расчёт в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса. Согласно ч. 6 ст. 84.1 ТК РФ в случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление её по почте. На основании изложенного, руководствуясь ст. 84.1 ТК РФ, ПРОШУ: 1. Выдать мне трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р) в течение трёх рабочих дней со дня получения настоящего заявления. 2. Произвести со мной окончательный расчёт, включая компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки в соответствии со ст. 234 ТК РФ. Приложения: 1. Копия трудового договора. 2. Копия приказа об увольнении (при наличии). «[дата]» [подпись]